A eficiência interpessoal

Muito mais que capacidade técnica, o entendimento do comportamento humano é essencial para ter sucesso na vida.

Todo indivíduo é dotado de um potencial de sucesso, independente da finalidade. Esta tabela ajuda a identificar uma importante necessidade. O eixo vertical situa o autoconhecimento e o horizontal o conhecimento das outras pessoas, a parte central mostra os níveis potenciais de sucesso.
[av_image src=’https://www.propositomaior.com.br/wp-content/uploads/2017/05/eficiencia-interpessoal-disc-proposito-maior.jpg’ attachment=’1552′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=” link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’pop-up’ admin_preview_bg=”][/av_image]

  • Pessoas com baixo autoconhecimento e pouco conhecimento a respeito dos outros, provavelmente não atingirão níveis elevados de sucesso.
  • Pessoas com bastante autoconhecimento mas baixo conhecimento a respeito dos outros (ou vice-versa), tendem a níveis medianos de sucesso.
  • Pessoas com altos níveis de autoconhecimento, assim como de conhecimento a respeito dos outros, tendem a ter maiores níveis de sucesso.

Acredite, você vai falir se não mudar  seu comportamento!

Sucesso com a eficiência interpessoal e o DISC

[av_tab_container position=’top_tab’ boxed=’border_tabs’ initial=’1′] [av_tab title=’1′ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’] Nosso sucesso vai muito além de nossas capacidades técnicas: ele depende do conhecimento a nosso respeito e a respeito daqueles com quem interagimos.
[/av_tab] [av_tab title=’2′ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’] Em grande escala, nossa capacidade de interagir de forma eficaz com chefes, colegas, clientes e subordinados poderá garantir um maior nível de felicidade, melhor nível de estresse e melhores resultados.
[/av_tab] [av_tab title=’3′ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’] Durante mais de 40 anos o DISC tem sido utilizado para alavancar os mais diferentes processos relacionados ao potencial e capital humano como:

  • Seleção
  • Coaching e mentoring
  • Desenvolvimento individual
  • Formação e desenvolvimento de equipes
  • Identificação de perfis ideais para determinados cargos
  • Desenvolvimento de liderança etc

[/av_tab] [av_tab title=’4′ icon_select=’no’ icon=’ue800′ font=’entypo-fontello’] Ao identificar o estilo de comportamento de uma pessoa as necessidades dela podem ser sanadas em maior grau. A comunicação com essa pessoa fica mais fácil, tanto oralmente quanto por escrito. Você passará a ter uma visão mais clara do ambiente ideal para cada pessoa e saberá, ntecipadamente, onde os conflitos poderão surgir. Mais importante, será capaz de comunicar-se mais eficientemente, produzir melhores resultados e sucesso para você e para os outros.
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As organizações têm reconhecido a importância do desenvolvimento das habilidades com pessoas, do engajamento, da melhora de visão estratégica, trabalho e relacionamento, enquanto motivos e diferenciais de sucesso e/ou fracasso.
É exatamente neste momento que o DISC se faz importante e, sem dúvida alguma, ferramenta indispensável para o triunfo de qualquer empresa.

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