A Cautela no DISC

A Cautela dentro do DISC - Propósito MAIOR

Os altos C, apresentando características reflexivas e questionadoras, não poderiam deixar de articular uma tendência à atenção aos detalhes, dado seu ritmo moderado, seu comportamento lógico, metódico e cuidadoso e, ao mesmo tempo objetivo, cético e desafiante.

Altos C podem somar muito valor a uma equipe. O alto C tende a ser um trabalhador meticuloso. Com sua tendência à atenção aos detalhes, assegurará a qualidade do trabalho da equipe. Esta pessoa consegue as informações certas ao grupo e verifica sua validade.

Allyn Cutts

A Cautela no DISC

Seus padrões são altos e sua capacidade analítica bastante desenvolvida, algo fundamental em diversas situações. Entretanto, assim como para cada uma das tendências DISC, tais características podem levar a certo pessimismo, a um ceticismo exacerbado, a perda do norte proposto pela demasiada atenção a detalhes, às vezes desimportantes.

Com pessoas, é paciente, cortês, diplomático, mas às vezes frio e indiferente. Voltado a procedimentos, fatos e dados concretos, não têm dificuldades diante de regras, procedimentos e códigos de conduta.
Consigo mesmo e com os outros, sua crítica pode ser por vezes, excessiva, levando a conflitos e ao pessimismo.

A chave para a comunicação na Cautela

Tom e volume de voz

Tom de voz:
  • Uníssono
  • Preciso
  • Distante
  • Devagar
  • Controlado
Volume de voz:
  • Baixo
  • Hesitante

Linguagem corporal:

  • Mantenha distância
  • Postura firme
  • Olhe nos olhos
  • Poucos ou nenhum gesto

Palavras que funcionam:

  • Fatos
  • Sem riscos
  • Provado
  • Análise
  • Garantias

Palavras que não funcionam:

  • Esperto
  • Experimental
  • Vanguarda

Características

Principal medo: críticas

Para comunicar-se:

  • Espere quererem muita informação
  • Responda logicamente

Palavras-chave: analítico, contemplativo, conservador, exato, cuidadoso

Evite:

  • Ser informal ou pessoal demais
  • Aproximar-se demais
  • Ser desorganizado

Fortalezas

Possíveis fortalezas:

  • Preciso
  • Minucioso
  • Sistemático
  • Cauteloso
  • Ordenado
  • Bem preparado
  • Exato
  • Cumpre as expectativas
  • Valoriza o trabalho

Efetivo

Para ser mais efetivo necessita:

  • Planejar cuidadosamente suas ações
  • Conhecer claramente os objetivos do trabalho
  • Receber feedback sobre seu trabalho
  • Valorizar as pessoas, além de suas conquistas
  • Valorizar as interações informais com os outros

Conduta

Se completa com as pessoas que:

  • Tomem decisões práticas
  • Utilizam as normas práticas como guia
  • Podem adotar posturas impopulares
  • Iniciem e facilitem debates e discussões
  • Promovam o trabalho em equipe

Possíveis condutas sob stress:

  • Pessimista
  • Demasiado crítico
  • Detalhista
  • Inquieto

Ambiente

Prefere um ambiente onde:

  • Definam-se claramente as expectativas de desempenho
  • Valoriza-se a qualidade do trabalho
  • Permita demonstrar suas habilidades
  • Controlem fatores que podem afetar o desempenho
  • Permitam questionar as decisões
  • Seja profissional

Ausências

Possíveis deficiências:

  • Demasiado cuidadoso
  • Obsessivo
  • Compulsivo
  • Inquieto
  • Inação por excesso de análise
  • Desconfiado
  • Isolar-se
  • Indiferente
  • Sensível
  • Indeciso

Estilo

Um estilo C busca:

  • Seguir as regras e padrões estabelecidos
  • Concentrar-se nos detalhes-chave
  • Pensar analiticamente, levando em conta os prós e os contras
  • Ser diplomático em seus relacionamentos
  • Evitar o conflito
  • Ser preciso em tudo que faz
  • Analisar de maneira crítica o desempenho dos demais
  • Ser sistemático na maneira como lida com as atividades e situações

 

 

Interação entre o DiSC

Cautela x Dominância

Não se entendem bem. Um é rápido, o outro opera em ritmo moderado. Se fará necessário muita adaptação para melhorar a comunicação entre ambos. O maior desafio do alto D será prender-se aos fatos e diminuir o ritmo. Terá ainda de fornecer mais informações do que de costume, mas sem forçar ou tornar-se por demais pessoal. Compartilham o uso inteligente do tempo e a necessidade de controlar seu ambiente.

Cautela x Influência

Não se entendem bem. Ambos têm muito pouco em comum. O I é extrovertido, o C não. O alto I precisará controlar suas emoções e diminuir o ritmo, além de prover o alto C com todos os dados de que precisa. Este, não obstante, tolerará pouca conversa e contato de nível pessoal. Este relacionamento será o maior desafio do alto I, mas, caso superado, trará sucesso, pois formarão uma excelente equipe.

Cautela x Estabilidade

Entendem-se bem. Compartilham a necessidade por ambientes seguros, sem muitos riscos, além de harmonioso. Apoiam-se, ambos, em métodos e procedimentos, embora seja o C mais focado em dados, enquanto o S em pessoas. Tendo em vista mudanças no ambiente, ambos precisarão de dados fiáveis para que se faça desta uma experiência tranquila.

Cautela x Cautela

Entendem-se bem. Altos C precisam de ordem e método. Ambos precisarão coletar dados e examinar os fatos antes de qualquer tomada de decisão, e esta é feita vagarosamente. Tendem a correr poucos riscos e são voltados a resultados. Podem experimentar alguma frustração, na medida em que ambos tendem ao perfeccionismo.

Saiba mais sobre as outras dimensões DISC

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