Os altos C, apresentando características reflexivas e questionadoras, não poderiam deixar de articular uma tendência à atenção aos detalhes, dado seu ritmo moderado, seu comportamento lógico, metódico e cuidadoso e, ao mesmo tempo objetivo, cético e desafiante.
Altos C podem somar muito valor a uma equipe. O alto C tende a ser um trabalhador meticuloso. Com sua tendência à atenção aos detalhes, assegurará a qualidade do trabalho da equipe. Esta pessoa consegue as informações certas ao grupo e verifica sua validade.
Allyn Cutts
A Cautela no DISC
Seus padrões são altos e sua capacidade analítica bastante desenvolvida, algo fundamental em diversas situações. Entretanto, assim como para cada uma das tendências DISC, tais características podem levar a certo pessimismo, a um ceticismo exacerbado, a perda do norte proposto pela demasiada atenção a detalhes, às vezes desimportantes.
Com pessoas, é paciente, cortês, diplomático, mas às vezes frio e indiferente. Voltado a procedimentos, fatos e dados concretos, não têm dificuldades diante de regras, procedimentos e códigos de conduta.
Consigo mesmo e com os outros, sua crítica pode ser por vezes, excessiva, levando a conflitos e ao pessimismo.
A chave para a comunicação na Cautela
Tom e volume de voz
Tom de voz:
- Uníssono
- Preciso
- Distante
- Devagar
- Controlado
Volume de voz:
- Baixo
- Hesitante
Linguagem corporal:
- Mantenha distância
- Postura firme
- Olhe nos olhos
- Poucos ou nenhum gesto
Palavras que funcionam:
- Fatos
- Sem riscos
- Provado
- Análise
- Garantias
Palavras que não funcionam:
- Esperto
- Experimental
- Vanguarda
Características
Principal medo: críticas
Para comunicar-se:
- Espere quererem muita informação
- Responda logicamente
Palavras-chave: analítico, contemplativo, conservador, exato, cuidadoso
Evite:
- Ser informal ou pessoal demais
- Aproximar-se demais
- Ser desorganizado
Fortalezas
Possíveis fortalezas:
- Preciso
- Minucioso
- Sistemático
- Cauteloso
- Ordenado
- Bem preparado
- Exato
- Cumpre as expectativas
- Valoriza o trabalho
Efetivo
Para ser mais efetivo necessita:
- Planejar cuidadosamente suas ações
- Conhecer claramente os objetivos do trabalho
- Receber feedback sobre seu trabalho
- Valorizar as pessoas, além de suas conquistas
- Valorizar as interações informais com os outros
Conduta
Se completa com as pessoas que:
- Tomem decisões práticas
- Utilizam as normas práticas como guia
- Podem adotar posturas impopulares
- Iniciem e facilitem debates e discussões
- Promovam o trabalho em equipe
Possíveis condutas sob stress:
- Pessimista
- Demasiado crítico
- Detalhista
- Inquieto
Ambiente
Prefere um ambiente onde:
- Definam-se claramente as expectativas de desempenho
- Valoriza-se a qualidade do trabalho
- Permita demonstrar suas habilidades
- Controlem fatores que podem afetar o desempenho
- Permitam questionar as decisões
- Seja profissional
Ausências
Possíveis deficiências:
- Demasiado cuidadoso
- Obsessivo
- Compulsivo
- Inquieto
- Inação por excesso de análise
- Desconfiado
- Isolar-se
- Indiferente
- Sensível
- Indeciso
Estilo
Um estilo C busca:
- Seguir as regras e padrões estabelecidos
- Concentrar-se nos detalhes-chave
- Pensar analiticamente, levando em conta os prós e os contras
- Ser diplomático em seus relacionamentos
- Evitar o conflito
- Ser preciso em tudo que faz
- Analisar de maneira crítica o desempenho dos demais
- Ser sistemático na maneira como lida com as atividades e situações
Interação entre o DiSC
Cautela x Dominância
Não se entendem bem. Um é rápido, o outro opera em ritmo moderado. Se fará necessário muita adaptação para melhorar a comunicação entre ambos. O maior desafio do alto D será prender-se aos fatos e diminuir o ritmo. Terá ainda de fornecer mais informações do que de costume, mas sem forçar ou tornar-se por demais pessoal. Compartilham o uso inteligente do tempo e a necessidade de controlar seu ambiente.
Cautela x Influência
Não se entendem bem. Ambos têm muito pouco em comum. O I é extrovertido, o C não. O alto I precisará controlar suas emoções e diminuir o ritmo, além de prover o alto C com todos os dados de que precisa. Este, não obstante, tolerará pouca conversa e contato de nível pessoal. Este relacionamento será o maior desafio do alto I, mas, caso superado, trará sucesso, pois formarão uma excelente equipe.
Cautela x Estabilidade
Entendem-se bem. Compartilham a necessidade por ambientes seguros, sem muitos riscos, além de harmonioso. Apoiam-se, ambos, em métodos e procedimentos, embora seja o C mais focado em dados, enquanto o S em pessoas. Tendo em vista mudanças no ambiente, ambos precisarão de dados fiáveis para que se faça desta uma experiência tranquila.
Cautela x Cautela
Entendem-se bem. Altos C precisam de ordem e método. Ambos precisarão coletar dados e examinar os fatos antes de qualquer tomada de decisão, e esta é feita vagarosamente. Tendem a correr poucos riscos e são voltados a resultados. Podem experimentar alguma frustração, na medida em que ambos tendem ao perfeccionismo.
