Cultura Humanizada.

A Cultura Humanizada como missão.

Houve um tempo em que as pessoas tinham uma relação fria com as organizações. Um acordo simples entre as duas partes estipulava a entrega de conhecimento e mão de obra por dinheiro no final do mês. Os tempos mudaram e a cultura organizacional humanizada vem para trazer sentido, identidade, integridade e equilíbrio para esta relação.

Benefícios da Cultura Humanizadda

Coerência

entre os colaboradores e a organização

Gestão por competências

para desenvolvimento de conhecimento, habilidades e atitudes, trabalhando as necessidades básicas e valores

Ambiente seguro

para desenvolvimento saudável dos colaboradores, processos e atividades

Transparência

da comunicação aos exemplos, gerando confiança nos processos, decisões e liderança

Respeito à individualidade

reconhecendo as competências e características de cada um

Aprendizado Contínuo

busca permanente por conhecimento, habilidades e atitudes técnicas e comportamentais, vinculadas a situações e desafios do cotidiano

Qualidade

contribuindo para a melhora contínua dos colaboradores e da organização, garantindo processos de gestão atualizados e sistematizados

Resultados positivos perenes

para além de uma entrega comum

Processo para Cultura Humanizada

Análise de reputação (interno e externo)

As pessoas conhecem e falam sobre as organizações o tempo todo. Notícias, propagandas, redes sociais, antigos e atuais funcionários, são fontes constantes de detratação ou engajamento das marcas.

Você faz ideia da reputação da sua empresa?

Diagnóstico

Para identificar, validar, e documentar a cultura atual, impactos positivos e negativos na saúde dos colaboradores, da organização e como isso reflete nos resultados finais.

Alinhamento

Processo para definição da nova cultura organizacional humanizada e como será inserida na empresa.

Sensibilização

Para promover de forma transparente e democrática a nova cultura.

Jornada

A transformação cultural sustentada pela nova pirâmide organizacional.

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