DISC para Equipes
Alta Performance através do Comportamento
Pense no primeiro trabalho em equipe em que você participou. É provável que tenha descoberto rapidamente que cada pessoa tinha uma forma muito própria de fazer as coisas. As diferenças dentro de uma equipe são facilmente aceitas e até se brinca com elas – às vezes, até se complementam.
Mas é também frequente que as equipes cheguem à conclusão que estas diferenças podem provocar confusão, estagnação ou frustração. Somente quando as pessoas têm um quadro de referências para compreender as diferenças entre os vários estilos comportamentais é que conseguem ajustar as expectativas que têm dos outros e reconhecer as necessidades dos seus grupos.
Duração 8hs
DISC e Equipes
Este treinamento usa o DISC para trabalhar três dos desafios mais comuns com que se debatem as equipes:
– Motivação
– Conflito
– Comunicação
Os participantes aprendem formas simples e intuitivas de concretizar melhorias consistentes na eficácia das suas equipes.
Conteúdo programático
Descobrir os quatro estilos comportamentais e explorar as preferências do seu estilo
Aprender sobre os seus pontos fortes e o que acontece quando levados ao extremo
Aprender a identificar os estilos das outras pessoas
Compreender como os outros interpretam o seu comportamento
Aprender a comunicar-se com os diferentes estilos
Compreender o que o motiva no seu local de trabalho
Objetivo de Aprendizagem
- Diagnosticar as diferentes necessidades e preferências comportamentais de cada pessoa da equipe
- Reconhecer e capitalizar os fatores que os motivam
- Compreender o próprio estilo de gestão de conflitos e o impacto nas outras pessoas
- Saber reconhecer quando a comunicação é improdutiva ou inadequada
- Desenvolver a capacidade de se adaptar aos mais diferentes estilos dos colegas de equipe
- Elevar a motivação da equipe e a capacidade desta para resolver conflitos e se comunicar com eficácia
Benefícios do treinamento
DISC para Equipes
Melhor relacionamento entre as pessoas
Aumento de satisfação das pessoas
Cultura de confiança entre liderança e equipe
Maior gerenciamento de conflitos
Maior gerenciamento de mudanças
Maior assertividade nos feedbacks
Maior sentimento de pertencimento à empresa
Aumento de produtividade
Equipe mais confiante
Perguntas Frequentes
O treinamento tem alguma ligação com as 5 disfunções de uma equipe?
Sim! No treinamento as 5 disfunções de uma equipe coesa usamos o DISC para entender o perfil comportamental das pessoas. Logo no DISC para Equipes e Equipes Ágeis usamos a pirâmide das 5 disfunções como base para obter resultados positivos.
O que é equipe autogerenciável?
Equipe autogerenciável abre espaço para as pessoas serem autônomas, estimulando a transparência, confiança e novas formas de atuação, onde o erro é encarado como ativo e não castigo.
Qual a diferença entre o treinamento DISC para equipes e equipes ágeis?
As dinâmicas e exercícios propostos são diferentes. Isso porque nem todas as equipes querem ou precisam ser autogerenciáveis, portanto os estímulos precisam ser diferenciados e adaptados à cada modelo.
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