A eficiência interpessoal através do DISC

A eficiência interpessoal através do DISC | Propósito MAIOR

Muito mais que capacidade técnica, a eficiência interpessoal é essencial para ter sucesso na vida.

Todo indivíduo é dotado de um potencial de sucesso, independente da finalidade. Esta tabela ajuda a identificar uma importante necessidade.

O eixo vertical situa o autoconhecimento e o horizontal o conhecimento das outras pessoas, a parte central mostra os níveis potenciais de sucesso.

Eficiência interpessoal | Propósito MAIOR
Eficiência interpessoal | Propósito MAIOR
  • Pessoas com baixo autoconhecimento e pouco conhecimento a respeito dos outros, provavelmente não atingirão níveis elevados de sucesso.
  • Pessoas com bastante autoconhecimento mas baixo conhecimento a respeito dos outros (ou vice-versa), tendem a níveis medianos de sucesso.
  • Pessoas com altos níveis de autoconhecimento, assim como de conhecimento a respeito dos outros, tendem a ter maiores níveis de sucesso.


Acredite, você vai falir se não mudar  seu comportamento!

Sucesso com a eficiência interpessoal e o DISC

Nosso sucesso vai muito além de nossas capacidades técnicas: ele depende do conhecimento a nosso respeito e a respeito daqueles com quem interagimos.

Em grande escala, nossa capacidade de interagir de forma eficaz com chefes, colegas, clientes e subordinados poderá garantir um maior nível de felicidade, melhor nível de estresse e melhores resultados.

Durante mais de 40 anos o DISC tem sido utilizado para alavancar os mais diferentes processos relacionados ao potencial e capital humano como:

  • Seleção
  • Coaching e mentoring
  • Desenvolvimento individual
  • Formação e desenvolvimento de equipes
  • Identificação de perfis ideais para determinados cargos
  • Desenvolvimento de liderança etc

 

Ao identificar o estilo de comportamento de uma pessoa as necessidades dela podem ser sanadas em maior grau. A comunicação com essa pessoa fica mais fácil, tanto oralmente quanto por escrito.

Você passará a ter uma visão mais clara do ambiente ideal para cada pessoa e saberá, antecipadamente, onde os conflitos poderão surgir. Mais importante, será capaz de comunicar-se mais eficientemente, produzir melhores resultados e sucesso para você e para os outros.

As organizações têm reconhecido a importância do desenvolvimento das habilidades com pessoas, do engajamento, da melhora de visão estratégica, trabalho e relacionamento, enquanto motivos e diferenciais de sucesso e/ou fracasso.

É exatamente neste momento que o DISC se faz importante e, sem dúvida alguma, ferramenta indispensável para o triunfo de qualquer empresa.

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