Muito mais que capacidade técnica, a eficiência interpessoal é essencial para ter sucesso na vida.
Todo indivíduo é dotado de um potencial de sucesso, independente da finalidade. Esta tabela ajuda a identificar uma importante necessidade.
O eixo vertical situa o autoconhecimento e o horizontal o conhecimento das outras pessoas, a parte central mostra os níveis potenciais de sucesso.

- Pessoas com baixo autoconhecimento e pouco conhecimento a respeito dos outros, provavelmente não atingirão níveis elevados de sucesso.
- Pessoas com bastante autoconhecimento mas baixo conhecimento a respeito dos outros (ou vice-versa), tendem a níveis medianos de sucesso.
- Pessoas com altos níveis de autoconhecimento, assim como de conhecimento a respeito dos outros, tendem a ter maiores níveis de sucesso.
Acredite, você vai falir se não mudar seu comportamento!
Sucesso com a eficiência interpessoal e o DISC
Nosso sucesso vai muito além de nossas capacidades técnicas: ele depende do conhecimento a nosso respeito e a respeito daqueles com quem interagimos.
Em grande escala, nossa capacidade de interagir de forma eficaz com chefes, colegas, clientes e subordinados poderá garantir um maior nível de felicidade, melhor nível de estresse e melhores resultados.
Durante mais de 40 anos o DISC tem sido utilizado para alavancar os mais diferentes processos relacionados ao potencial e capital humano como:
- Seleção
- Coaching e mentoring
- Desenvolvimento individual
- Formação e desenvolvimento de equipes
- Identificação de perfis ideais para determinados cargos
- Desenvolvimento de liderança etc
Ao identificar o estilo de comportamento de uma pessoa as necessidades dela podem ser sanadas em maior grau. A comunicação com essa pessoa fica mais fácil, tanto oralmente quanto por escrito.
Você passará a ter uma visão mais clara do ambiente ideal para cada pessoa e saberá, antecipadamente, onde os conflitos poderão surgir. Mais importante, será capaz de comunicar-se mais eficientemente, produzir melhores resultados e sucesso para você e para os outros.
As organizações têm reconhecido a importância do desenvolvimento das habilidades com pessoas, do engajamento, da melhora de visão estratégica, trabalho e relacionamento, enquanto motivos e diferenciais de sucesso e/ou fracasso.
É exatamente neste momento que o DISC se faz importante e, sem dúvida alguma, ferramenta indispensável para o triunfo de qualquer empresa.