Autoconhecimento, decisão e propósito

Somos credenciados em uma ampla gama de ferramentas de diagnóstico cuidadosamente selecionadas para atender às necessidades de seus negócios e seus líderes. O coaching para liderança é um componente crítico para garantir que os indivíduos implementem sua autoconsciência recém-descoberta.

Ferramentas de trabalho

Everything-DiSC-A-Wiley

A aplicação do DISC pode ser feita em empresas e para pessoas físicas.
O maior  resultado desta ferramenta é proporcionar o autoconhecimento de forma rápida, barata e precisa. Entender e trabalhar suas características com inteligência garante um comportamento mais assertivo e com triunfos na vida pessoal e profissional.

Teste DISC online gratuio | Propósito MAIOR

Dominância: Pessoas com alta pontuação no fator “D” são muito ativas ao lidar com problemas e desafios. Descritas como egocêntricas, diretas, ousadas, dominadoras, exigentes, enérgicas, determinadas. Já baixas pontuações “D” indicam pessoas mais moderadas e conservadoras, descritas como discretas, realistas, conservadoras, pacíficas, precavidas e modestas.

Influência: Pessoas com altos escores de “I” gostam de influenciar os outros através de conversas e atividades e tendem a ser emocionais. São descritas como entusiastas, persuasivas, convincentes, amistosas, comunicativas, confiantes e otimistas. Já aqueles com baixos escores de “I” influenciam mais por dados e fatos e não com sentimentos, sendo descritos como reflexivos, seletivos, factuais, recatados, desconfiados, pessimistas.

Cautela: Pessoas com alto escore em “C” valorizam aderir a regras, regulamentos e estrutura. Gostam de atuar com qualidade e fazer certo desde a primeira vez. São descritas como disciplinadas, cautelosas, sistemáticas, precisas, analíticas, perfeccionistas e lógicas. Já os com baixos escores em “C” tendem a desafiar regras e buscam independência. Descritos como independentes, obstinados, voluntariosos, teimosos, rebeldes, arbitrários e indiferentes a detalhes.

Estabilidade: Pessoas com altos escores em “S” apreciam um ritmo constante, segurança e não gostam de mudanças súbitas. São indivíduos descritos como pacientes, confiáveis, calmos, leais, persistentes, gentis, previsíveis. Já baixos escores em “S” estão relacionados ao apreço por mudança e variedade e tais indivíduos são descritos como móveis, alertas, inquietos, impetuosos, espontâneos, impacientes e até mesmo impulsivos.

O Assess foi desenvolvido por psicólogos conhecedores do ambiente empresarial. O relatório fornece informações sobre habilidades de processamento de informações, pensamento crítico e rápida resolução de problemas. Traz também atributos de personalidade e características que influenciam o desempenho como: tolerância à crítica, aceitação de controle e realista, entre outros.

Vantagens

Tem como principal vantagem demonstrar o estado atual das competências de uma pessoa. Esses domínios são divididos em três pilares: pensamento, trabalho e relacionamento.

Benefícios

Identificar os pontos vulneráveis e traçar planos de melhoria contínua é o principal benefício do relatório.

Aplicações Assess

Seleção

Desenvolvimento

Coaching e Mentoring

Novos Líderes

A Avaliação de Inteligência Emocional de Seis Segundos (SEI ™) é um conjunto de ferramentas de avaliação bem validadas e eficazes que medem IE e proporciona às pessoas uma estrutura para colocar a inteligência emocional em ação.

O SEI é o melhor da classe devido à combinação de psicometria robusta, praticidade fácil e relevância global.

Benefícios

A suíte inclui uma medida de EQ adulto (com vários relatórios), uma versão 360 e uma versão para jovens. O SEI é usado para uma ampla gama de treinamento, seleção e necessidades de desenvolvimento.

Pode ser utilizado em:

Desenvolvimento profissional e pessoal.

Treinamento e coaching.
(por exemplo … liderança, trabalho em equipe, gerenciamento de desempenho, estresse, comunicação, habilidades de pessoas para gerenciamento de projetos etc.)

Seleção, gestão de talentos.

Inteligência emocional

É sobre ser mais inteligente com sentimentos.
Mais atento. Mais intencional. Mais proposital.

Dê nome aos sentimentos

Existem inúmeras palavras para sentimentos. Quantos você está sentindo agora? Provavelmente vários!
Sintonize o que está acontecendo dentro. Desenhe uma imagem. Use palavras. Encontre metáforas.

U U

Identifique opções

Muitas vezes parece como se, “Eu não tenho escolha.” E se você tem uma tonelada de opções, mas você ainda não pensou nelas? Cada dia é uma chance de experimentar uma nova maneira de responder.

Por um propósito

Suas escolhas importam. Você escolhe seus pensamentos, seus sentimentos, suas ações… e isso muda o mundo ao seu redor. Qual é o efeito que você quer ter? Se você tem uma imagem clara de onde você quer ir, você vai tomar decisões muito mais eficazes.

A Propósito Maior tem parceria desde 2016 com a empresa Amorim & Pimentel, nova representante da norte-americana Wiley, para o fornecimento de soluções DiSC para avaliação de perfil comportamental.

Para quem já conhece os relatórios DiSC – Wiley e quer continuar utilizando nos seus trabalhos de Coaching ou nas áreas de Gestão de Pessoas, somos uma plataforma para aquisição.

Modelos de Relatórios

Clique para fazer o Download

DiSC 2.0

DiSC 2.0 Plus

DiSC Perfis de Equipe

DiSC PPSS

É rápido mesmo! Após a confirmação do pagamento o link de acesso ao questionário é liberado. Se você for coach não se preocupe, todo o processo é feito diretamente contigo e não com seu coachee. O relatório é enviado até 6 horas depois da conclusão do questionário.

Todo o processo é online e com apoio da Propósito Maior, o que traz facilidade na execução. Os meios de pagamento são assegurados por empresas especialistas no assunto e os relatórios são gerados nas bases da Wiley.

Ferramentas de trabalho

Everything-DiSC-A-Wiley

A aplicação do DISC pode ser feita em empresas e para pessoas físicas.
O maior  resultado desta ferramenta é proporcionar o autoconhecimento de forma rápida, barata e precisa. Entender e trabalhar suas características com inteligência garante um comportamento mais assertivo e com triunfos na vida pessoal e profissional.

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Dominância: Pessoas com alta pontuação no fator “D” são muito ativas ao lidar com problemas e desafios. Descritas como egocêntricas, diretas, ousadas, dominadoras, exigentes, enérgicas, determinadas. Já baixas pontuações “D” indicam pessoas mais moderadas e conservadoras, descritas como discretas, realistas, conservadoras, pacíficas, precavidas e modestas.

Influência: Pessoas com altos escores de “I” gostam de influenciar os outros através de conversas e atividades e tendem a ser emocionais. São descritas como entusiastas, persuasivas, convincentes, amistosas, comunicativas, confiantes e otimistas. Já aqueles com baixos escores de “I” influenciam mais por dados e fatos e não com sentimentos, sendo descritos como reflexivos, seletivos, factuais, recatados, desconfiados, pessimistas.

Cautela: Pessoas com alto escore em “C” valorizam aderir a regras, regulamentos e estrutura. Gostam de atuar com qualidade e fazer certo desde a primeira vez. São descritas como disciplinadas, cautelosas, sistemáticas, precisas, analíticas, perfeccionistas e lógicas. Já os com baixos escores em “C” tendem a desafiar regras e buscam independência. Descritos como independentes, obstinados, voluntariosos, teimosos, rebeldes, arbitrários e indiferentes a detalhes.

Estabilidade: Pessoas com altos escores em “S” apreciam um ritmo constante, segurança e não gostam de mudanças súbitas. São indivíduos descritos como pacientes, confiáveis, calmos, leais, persistentes, gentis, previsíveis. Já baixos escores em “S” estão relacionados ao apreço por mudança e variedade e tais indivíduos são descritos como móveis, alertas, inquietos, impetuosos, espontâneos, impacientes e até mesmo impulsivos.

O Assess foi desenvolvido por psicólogos conhecedores do ambiente empresarial. O relatório fornece informações sobre habilidades de processamento de informações, pensamento crítico e rápida resolução de problemas. Traz também atributos de personalidade e características que influenciam o desempenho como: tolerância à crítica, aceitação de controle e realista, entre outros.

Vantagens

Tem como principal vantagem demonstrar o estado atual das competências de uma pessoa. Esses domínios são divididos em três pilares: pensamento, trabalho e relacionamento.

Benefícios

Identificar os pontos vulneráveis e traçar planos de melhoria contínua é o principal benefício do relatório.

Aplicações Assess

Seleção

Desenvolvimento

Coaching e Mentoring

Novos Líderes

A Avaliação de Inteligência Emocional de Seis Segundos (SEI ™) é um conjunto de ferramentas de avaliação bem validadas e eficazes que medem IE e proporciona às pessoas uma estrutura para colocar a inteligência emocional em ação.

O SEI é o melhor da classe devido à combinação de psicometria robusta, praticidade fácil e relevância global.

Benefícios

A suíte inclui uma medida de EQ adulto (com vários relatórios), uma versão 360 e uma versão para jovens. O SEI é usado para uma ampla gama de treinamento, seleção e necessidades de desenvolvimento.

Pode ser utilizado em:

Desenvolvimento profissional e pessoal.

Treinamento e coaching.
(por exemplo … liderança, trabalho em equipe, gerenciamento de desempenho, estresse, comunicação, habilidades de pessoas para gerenciamento de projetos etc.)

Seleção, gestão de talentos.

Inteligência emocional

É sobre ser mais inteligente com sentimentos.
Mais atento. Mais intencional. Mais proposital.

Dê nome aos sentimentos

Existem inúmeras palavras para sentimentos. Quantos você está sentindo agora? Provavelmente vários!
Sintonize o que está acontecendo dentro. Desenhe uma imagem. Use palavras. Encontre metáforas.

U U

Identifique opções

Muitas vezes parece como se, “Eu não tenho escolha.” E se você tem uma tonelada de opções, mas você ainda não pensou nelas? Cada dia é uma chance de experimentar uma nova maneira de responder.

Por um propósito

Suas escolhas importam. Você escolhe seus pensamentos, seus sentimentos, suas ações… e isso muda o mundo ao seu redor. Qual é o efeito que você quer ter? Se você tem uma imagem clara de onde você quer ir, você vai tomar decisões muito mais eficazes.

A Propósito Maior tem parceria desde 2016 com a empresa Amorim & Pimentel, nova representante da norte-americana Wiley, para o fornecimento de soluções DiSC para avaliação de perfil comportamental.

Para quem já conhece os relatórios DiSC – Wiley e quer continuar utilizando nos seus trabalhos de Coaching ou nas áreas de Gestão de Pessoas, somos uma plataforma para aquisição.

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Todo o processo é online e com apoio da Propósito Maior, o que traz facilidade na execução. Os meios de pagamento são assegurados por empresas especialistas no assunto e os relatórios são gerados nas bases da Wiley.