CULTURA DISC

Para além das quatro letrinhas

Ajudamos as organizações a desenvolver culturas prósperas através do DISC

Proporcionamos experiências de aprendizagem para desenvolvimento pessoal que medem preferências e tendências com base no modelo DISC. Este modelo simples, mas poderoso, descreve quatro estilos básicos: Dominante, Influente, Estável e Cauteloso e serve como base para os treinamentos, mentorias e formações da Propósito MAIOR. O relatório personalizado aprofunda sua compreensão de si mesmo e dos outros, tornando as interações no local de trabalho mais agradáveis e eficazes. O resultado é uma força de trabalho mais engajada e colaborativa que pode desencadear uma melhoria significativa da cultura em sua organização, seja em sua força de trabalho remota, no escritório ou em algum lugar intermediário.

A Cultura DISC oferece experiências de aprendizagem presencial e virtual de ponta a ponta que gera um impacto imediato e duradouro no desempenho das pessoas e na cultura das organizações.

A avaliação

Impulsionada por mais de 40 anos de pesquisa, cada avaliação de personalidade do DISC combina testes adaptativos e algoritmos sofisticados para fornecer insights precisos a cada respondente. Esses insights estabelecem as bases para uma experiência personalizada rica em momentos surpreendentes que inspiram a mudança de comportamento.

O perfil

O conteúdo personalizado no perfil aprofunda a autocompreensão através do modelo DISC. As pessoas obtêm insights sobre suas próprias preferências e tendências, aprendem mais sobre como se relacionar com os outros e recebem estratégias práticas para ajudá-las a melhorar suas interações e, finalmente, seu desempenho.

A facilitação

O perfil ganha vida através de experiências em sala de aula virtual ou presencial que envolve e educa. Ferramentas de facilitação fáceis de usar, incluindo conteúdo programático, dinâmicas e atividades impactantes. Pode ser personalizado para atender às necessidades específicas e remotas da sua organização.

A Cultura DISC

A Cultura DISC permite uma aprendizagem personalizada e habilitada através do online e presencial, atuando como ponto de acesso durante o desenvolvimento comportamental. Projetado para apoiar a facilitação conduzida por instrutores ou para exploração individual, nossa Cultura integra o DISC ao cotidiano de trabalho, garantindo que o aprendido seja prontamente aplicado.

Nós vamos DEMOCRATIZAR DESMISTIFICAR ENOBRECER o DISC no Brasil.

Treinamentos DISC da Propósito MAIOR

Presencial ou virtual, nossos treinamentos são rigorosamente aplicados obedecendo um conteúdo programático com especial com conceitos, fundamentos, teorias e dinâmicas vivenciais para que haja o melhor aprendizado possível.

DISC para RH

Os diretores de RH são normalmente responsáveis por criar e apoiar sistemas e processos que permitirão à empresa maximizar a eficácia no ciclo de vida do colaborador. Da pré-seleção a seleção, de coaching a desenvolvimento de carreira, de gerenciamento de desempenho a aposentadoria ou demissão, o RH tem que acomodar múltiplas necessidades e perspectivas ao longo do caminho. Um dos maiores desafios é criar uma cultura com sistemas de suporte que unifica a força de trabalho e, ao mesmo tempo, atenda às necessidades das pessoas.

DISC para Liderança

Os líderes exercem influência sobre os outros. Os seus pontos fortes podem representar um enorme benefício para as pessoas com quem trabalham. Porém, as suas limitações podem criar frustração, confusão ou até paralisia naqueles que lideram. Por terem este efeito nos outros, os líderes têm a responsabilidade de conhecer bem o seu perfil comportamental. Este treinamento proporciona aos gestores uma forma segura e divertida de compreender e de organizar os seus pontos fortes e as suas áreas de melhoria.

DISC para Gestão de Conflitos

Trabalhar com as chamadas “pessoas difíceis” pode ser uma das maiores dores de cabeça para qualquer um. Muitas vezes consideramos as pessoas difíceis porque lidam com o conflito de uma maneira diferente de nós. De fato, as abordagens que os outros têm em situações de conflito podem, em muitas circunstâncias, parecer contraproducentes, confusas ou até mesmo bizarras. Este treinamento proporciona aos líderes formas simples e diretas de compreender os diferentes receios que estão na origem de grande parte dos conflitos e das resistências que eles observam.

DISC para Equipes

Bons líderes sabem ler pessoas. Sabem que as pessoas da equipe têm habilidades, preocupações e fatores motivacionais diferentes. Mais ainda, sabem que quando ignoram essas diferenças, há uma probabilidade maior de que os colaboradores sigam na direção errada, se frustrem com a falta de sucesso e até se desliguem do projeto ou do grupo. Por isso os líderes integradores ajustam seu estilo às necessidades da situação e aos estilos dos colaboradores da sua equipe.

DISC para Comunicação

A comunicação é uma competência fundamental para qualquer pessoa no mercado de trabalho. Quase todos nós a temos desenvolvida o suficiente para resolver os nossos problemas, mas certamente todos nos beneficiaríamos se fizéssemos alguns progressos nessa área. Infelizmente, é comum considerar a comunicação uma competência tão básica que se assume não ser necessário fazer nada para desenvolvê-la. É raro investirmos tempo para aumentar as nossas capacidades nessa competência.

DISC para Vendas

Os profissionais de vendas mais eficazes não usam a mesma abordagem de vendas com todas as pessoas. Eles sabem como diagnosticar as necessidades específicas de cada cliente e como lidar com essas necessidades. Esta é uma competência essencial para as vendas que muitos consideram ser intuitiva, mas que pode ser ensinada. Neste treinamento se trabalha e organiza as necessidades, objetivos e diferentes preferências dos clientes de modo que faça sentido para qualquer vendedor. Os participantes aprendem como o DISC pode ajudá-los a ajustar o processo de vendas e a reconhecer as preferências e os valores a que os seus clientes dão importância.

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