Como surgiu a teoria DISC?

Como surgiu a teoria DISC?

William Marston e John Geier criaram o Sistema de Perfil Pessoal DISC em um parceria fantástica. Dedicado aos estudos do comportamento humano, William Marston publicou, em 1928, o livro Emotions of Normal People, onde mostra os fundamentos da teoria DISC.Emotions of Normal People é dedicado à descrição das emoções normais, tão comuns e fundamentais no cotidiano […]

A estrutura de QUALQUER treinamento DISC

A estrutura de qualquer treinamento DISC - Propósito MAIOR

DISC vai muito além de um simples questionário e um relatório – nem sempre – bem elaborado. Algumas empresas utilizam a metodologia para processo de recrutamento e seleção, team building (montagem de equipe), coaching, mentoria e treinamentos. Treinamentos DISC DISC pode ser utilizado em qualquer treinamento que envolva o desenvolvimento de comportamento e competências (soft […]

A Dominância no DISC

A Dominância dentro do DISC - Propósito MAIOR

Tenho falado muito sobre o DISC nas empresas, startups, reuniões, rodas de amigos etc.Explicar essa metodologia é fácil, principalmente usando exemplos. Mas nos últimos dias senti a necessidade de explanar melhor esse assunto. Vamos lá! A Dominância no DISC Dominância caracteriza-se pelo seu foco na lógica, por ser objetiva, cética e desafiante.Mostra atividade, com ritmo rápido, […]

A Influência no DISC

A Influência dentro do DISC - Propósito MAIOR

Não se trata de manipulação, mas de persuasão. Os altos I apresentam genuína preocupação com pessoas. São amigáveis, extrovertidas e estimulantes. A Influência no DISC Rapidez, audácia, dinamismo e asserção são algumas características dos altos I. Além de falantes, ativos e, também por isso, um tanto desorganizados e talvez ineficazes no que vale à determinação […]

A Estabilidade no DISC

A Estabilidade dentro do DISC - Propósito MAIOR

A tendência S é caracterizada pelo trabalho em equipe, preocupação com pessoas, cooperação e colaboração, mais do que a persuasão e a atividade. A Estabilidade no DISC São pacientes, empáticos, orientados por tarefas e pessoas, em geral, fáceis de se lidar, sempre abertos às questões e necessidades alheia. Além disso, lidam bem com procedimentos e […]

A Cautela no DISC

A Cautela dentro do DISC - Propósito MAIOR

Os altos C, apresentando características reflexivas e questionadoras, não poderiam deixar de articular uma tendência à atenção aos detalhes, dado seu ritmo moderado, seu comportamento lógico, metódico e cuidadoso e, ao mesmo tempo objetivo, cético e desafiante. Altos C podem somar muito valor a uma equipe. O alto C tende a ser um trabalhador meticuloso. […]