Treinamento DISC para Equipes Ágeis
Bons líderes sabem ler pessoas. Sabem que as pessoas da equipe têm habilidades, preocupações e fatores motivacionais diferentes. Mais ainda, sabem que quando ignoram essas diferenças, há uma probabilidade maior de que os colaboradores sigam na direção errada, se frustrem com a falta de sucesso e até se desliguem do projeto ou do grupo.
Por isso os líderes integradores ajustam seu estilo às necessidades da situação e aos estilos dos colaboradores da sua equipe ágil.
DISC e Agilidade
Este curso foi desenhado para ajudar líderes a identificar as necessidades das pessoas e a remover barreiras ao desempenho.
Este treinamento usa o DISC para trabalhar três dos desafios mais comuns com que se debatem as equipes:
Motivação
Conflito
Comunicação
Os participantes aprendem formas simples e intuitivas de concretizar melhorias consistentes na eficácia das suas equipes. Este treinamento foi desenvolvido especialmente para equipes ágeis por entender que todas as pessoas de um grupo deste modelo de gestão são líderes integradores, jogadores de equipe e autogerenciáveis.
Conteúdo programático
Descobrir os quatro estilos comportamentais e explorar as preferências do seu estilo
Aprender como identificar os estilos de outras pessoas
Aprender como lidar com impedimentos comportamentais e metas para obter engajamento
Aprender a adaptar sua abordagem de liderança a partir do comportamento das outras pessoas
Objetivo de Aprendizagem
Identificar o estilo DISC e as necessidades de desenvolvimento de pessoas diferentes
- Compreender as metas e os impedimentos comportamentais das pessoas da equipe
- Ajustar sua abordagem de gestão às qualificações e motivações de seus colaboradores
- Identificar e reduzir resistências e oposições das pessoas
· Desenvolver as pessoas mais energizadas, eficientes e comprometidas
Benefícios do treinamento DISC para Equipes Ágeis
- Melhor relacionamento entre as pessoas
- Cultura de confiança entre liderança e equipe
- Maior gerenciamento de conflitos
- Maior gerenciamento de mudanças
- Maior assertividade nos feedbacks
- Aumento de produtividade
- Equipes autogerenciáveis
- Aumento de engajamento
