Treinamento DISC para Liderança

Para liderar de maneira positiva

Os líderes exercem influência sobre os outros. Os seus pontos fortes podem representar um enorme benefício para as pessoas com quem trabalham. Porém, as suas limitações podem criar frustração, confusão ou até paralisia naqueles que lideram. Por terem este efeito nos outros, os líderes têm a responsabilidade de conhecer bem o seu perfil comportamental.

Este treinamento proporciona aos gestores uma forma segura e divertida de compreender e de organizar os seus pontos fortes e as suas áreas de melhoria. Eles ganham uma percepção mais real sobre o impacto dos seus comportamentos nos outros e descobrem como o seu estilo pessoal é interpretado e filtrado pelos seus diferentes colaboradores.

Como resultado, os participantes aprendem a maximizar os seus pontos fortes, fazendo com que eles próprios e as pessoas que eles lideram se tornem mais eficazes.

Detalhes técnicos do treinamento:

Duração: 8hs

In Company

Nós levamos o treinamento para sua empresa.

Na Propósito MAIOR

Você faz o treinamento de sua equipe em nossa sede.

Usando seus pontos fortes a seu favor!

Não é novidade nenhuma dizer que alguns de nós temos mais competências naturais para estabelecer relações sociais ou orientação a resultados do que outros. Mas a verdade é que todos nós temos capacidade para estabelecer essas relações e obtenção de objetivos.
Líderes verdadeiramente eficazes têm consciência dos seus talentos e sempre encontram oportunidades para tirar proveito das suas áreas de excelência. Por outro lado, existem áreas em que têm dificuldades e, apesar de geralmente ter acesso a feedbacks sobre o desempenho, podem se recusar a recebê-los.
Este treinamento ajuda os participantes a ter uma noção clara dos seus pontos fortes individuais e mostra como é que podem obter o máximo de resultados pondo os seus talentos em ação.
O programa demonstra também como é que estes mesmos pontos fortes, quando levados ao extremo, podem se transformar em obstáculos.
Os exercícios deste módulo proporcionam aos participantes uma forma segura e construtiva para reunir feedback das pessoas que fazem parte das equipes de trabalho. Munidos deste feedback e de um conhecimento sólido das suas capacidades para se relacionar e obter resultados, os participantes ficam aptos para usar as suas habilidades naturais ao máximo.


Conteúdo programático

Descobrir os quatro estilos comportamentais e explorar as preferências do seu estilo

Aprender sobre os seus pontos fortes e o que acontece quando levados ao extremo

O seu comportamento em situações de conflito

Compreender como os outros interpretam o seu comportamento

Objetivo de Aprendizagem

  • Compreender os pontos fortes e as áreas de melhoria do seu estilo DISC
  • Reconhecer a sua forma de lidar com situações de conflito e o efeito que produz nos outros
  • Valorizar as diversas formas de como os seus comportamentos podem ser interpretados
  • Receber feedback sobre o modo como interage com os outros
  • Reconhecer os diversos talentos e preferências associados a cada estilo DISC
  • Compreender quais são os seus pontos fortes nas relações interpessoais que estabelecem e em que medida já os usou em excesso no passado
  • Desenvolver uma atitude de abertura para receber feedback
  • Reconhecer o impacto que os seus comportamentos têm nas outras pessoas
  • Criar estratégias específicas no sentido de melhorar a sua eficácia quando se relacionam com os outros

Benefícios do treinamento DISC para Liderança