Propósito e experiências humanas para transformação cultural

Nós transformamos B2B e B2C em H2H!

Traduzindo, a Propósito MAIOR® é especialistas na transformação das relações corporativas em relacionamentos mais humanos. Transformamos carreiristas comuns em talentos digitais e empresas analógicas em empresas digitais.

Flytour - Propósito Maior®
Sciensa - Propósito Maior®
PPI Multitask - Propósito Maior®
iPaper - Propósito Maior®
Dracones - Propósito Maior®
Claretiano - Propósito Maior®

Especialidades da Propósito MAIOR®

Não trabalhamos com mudanças, trabalhamos com transformações. Algumas empresas têm o hábito de enviar as pessoas para treinamentos esperando que elas voltem com outro comportamento ou com mais motivação. Isso não se sustenta de forma alguma. Nós quebramos este hábito através do nosso modelo.

Existe uma crença de que todos os coaches são iguais e que todos os processos de coaching são os mesmos, ao menos parecidos. A verdade não é bem essa!

A Propósito MAIOR® estudou muito ao longo de nossos trabalhos para desenvolver uma metodologia própria. Ela é base para a constituição das fases de todos os nossos programas.

Nossos estudos, pesquisas, programas e resultados são sistemáticos e híbridos, abrangendo o trabalho integrativo entre áreas e pessoas e da especialização acadêmica e do empirismo praticado diretamente na realidade de nossos clientes.

Organizações líderes no mundo inteiro ganharam vantagem competitiva e produtividade melhorada através da implantação de soluções de treinamento comportamental.

Realizamos programas com um balanceamento agudo da ciência e estudos para identificar falhas de habilidade e competências.

Oferecemos soluções através da abordagem de aprendizagem e avaliação baseada em métricas. Todas as soluções de treinamento são projetadas de acordo com os objetivos de cada negócio.

O modelo DISC é baseado em quatro dimensões a partir de dois eixos, horizontal e vertical. Ambos voltados à identificação das tendências de comportamento e visão que se pode ter do ambiente à sua volta.

O eixo horizontal tem por um extremo uma tendência aos questionamentos, caracterizados por um comportamento lógico, objetivo, cético, desafiante, e factual. Já no extremo oposto, a receptividade, caracterizada por um comportamento mais empático, focado em pessoas, em relacionamentos e na convivência com os outros.

O eixo vertical destaca em um dos extremos a atividade, notada em sua rapidez, dinamismo, audácia e asserção. No outro extremo, um ritmo moderado, uma calma mais presente, além de um comportamento mais metódico e cuidadoso, caracterizam a reflexão.

As palestras interativas da Propósito MAIOR® duram uma hora. Consideramos as palestras uma das oportunidades iniciais para as mudanças necessárias em pessoas e organizações.

Por este motivo, introduzimos interações com o público para obter informações para um diagnóstico comportamental preliminar no intuito de direcionar o planejamento e ações no desenvolvimento de organizações e pessoas.

Conteúdos Ricos

Perfil DISC Propósito MAIOR: Perfil de Realizador

Perfil de Realizador

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Aqui estão os 3 perfis que compõe o Realizador no DISC Trabalham da maneira mais eficiente possível e esperam reconhecimento de suas colaborações – lucro e liderança... Realizador: Dominante Realizador:…
Perfil DISC Propósito MAIOR: Realizador Dominante e Estável

Realizador: Dominante e Estável

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Você apresenta um alto grau nas dimensões Dominante e Estável. Este resultado não é conflitante. As características de cada dimensão formam o seu perfil. Contudo, dominância e estabilidade apresentam comportamentos opostos, por isso,…
Perfil DISC Propósito MAIOR: Realizador Estável

Realizador: Estável

| Perfil DISC | No Comments
Você provavelmente é solidário e se sente bem contribuindo com a equipe. Você não precisa receber os louros da vitória para ter satisfação. Quando recebe os créditos, você pensa logo…

RH Estratégico

Através de comportamento e competências.

Um dos maiores desafios da liderança e do RH é criar uma cultura com sistemas de suporte que unifica a força de trabalho e, ao mesmo tempo, atenda às necessidades das pessoas.

Transforme o seu RH
Transformação Digital, Agilidade e Talentos Digitais - Propósito MAIOR®

Mentoria para Talentos Digitais

Talentos Digitais são pessoas que sabem equilibrar de forma saudável as competências comportamentais e as capacidades técnicas.

Nossa mentoria para talentos digitais é orientada por uma metodologia própria, elaborada exatamente no Learning by Doing com apoio e embasamento técnico e comportamental das vivências no cotidiano. 

Em primeiro lugar, utilizamos dados estatísticos em nossos estudos, consideramos essas informações impessoais e rotuladas. Como resultado, elaboramos nossa metodologia para ser um guia prático e adaptável que propicia ao desenvolvimento um fluir natural de acordo com as necessidades e objetivos de cada indivíduo e da organização.

Workshop REfundar ou Afundar

O termo 4.0 está em todos os setores, da indústria ao gerenciamento. Tudo se transforma de forma muito rápida em Terra 2, principalmente nas áreas técnicas.

É preciso estar atento a estas transformações e se adaptar de forma consciente e inteligente. Ser um talento digital exige cabeça aberta, controle, disciplina e muita criatividade.

O REfundar ou Afundar surgiu para trazer de forma lúdica e vivencial a inovação, comportamento, agilidade e transformação digital.

Teste de personalidade DISC

É gratuito!

Conheça seus comportamentos observáveis

Primeiro de tudo, precisamos deixar claro que não existe nenhum tipo de determinismo envolvendo comportamento e atitudes relacionados ao Teste DISC Online. A sua essência vai muito além de simples 20 perguntas, ela envolve educação, ensinamentos, ambientes, culturas etc. O resultado deste quiz vai mostrar o seu estado atual, separando entre Dominante, Influente, Estável e Cauteloso.

Quero fazer o teste disc!

Transformando pessoas e organizações

Percy Blanco, Diretor da Flytour West Gate

Equipe de Tecnologia, Caixa

Nossos Clientes