Traduzindo, a Propósito MAIOR® é especialistas na transformação das relações corporativas em relacionamentos mais humanos. Transformamos carreiristas comuns em talentos digitais e empresas analógicas em empresas digitais.
Não trabalhamos com mudanças, trabalhamos com transformações. Algumas empresas têm o hábito de enviar as pessoas para treinamentos esperando que elas voltem com outro comportamento ou com mais motivação. Isso não se sustenta de forma alguma. Nós quebramos este hábito através do nosso modelo.
Existe uma crença de que todos os coaches são iguais e que todos os processos de coaching são os mesmos, ao menos parecidos. A verdade não é bem essa!
A Propósito MAIOR® estudou muito ao longo de nossos trabalhos para desenvolver uma metodologia própria. Ela é base para a constituição das fases de todos os nossos programas.
Nossos estudos, pesquisas, programas e resultados são sistemáticos e híbridos, abrangendo o trabalho integrativo entre áreas e pessoas e da especialização acadêmica e do empirismo praticado diretamente na realidade de nossos clientes.
Organizações líderes no mundo inteiro ganharam vantagem competitiva e produtividade melhorada através da implantação de soluções de treinamento comportamental.
Realizamos programas com um balanceamento agudo da ciência e estudos para identificar falhas de habilidade e competências.
Oferecemos soluções através da abordagem de aprendizagem e avaliação baseada em métricas. Todas as soluções de treinamento são projetadas de acordo com os objetivos de cada negócio.
O modelo DISC é baseado em quatro dimensões a partir de dois eixos, horizontal e vertical. Ambos voltados à identificação das tendências de comportamento e visão que se pode ter do ambiente à sua volta.
O eixo horizontal tem por um extremo uma tendência aos questionamentos, caracterizados por um comportamento lógico, objetivo, cético, desafiante, e factual. Já no extremo oposto, a receptividade, caracterizada por um comportamento mais empático, focado em pessoas, em relacionamentos e na convivência com os outros.
O eixo vertical destaca em um dos extremos a atividade, notada em sua rapidez, dinamismo, audácia e asserção. No outro extremo, um ritmo moderado, uma calma mais presente, além de um comportamento mais metódico e cuidadoso, caracterizam a reflexão.
As palestras interativas da Propósito MAIOR® duram uma hora. Consideramos as palestras uma das oportunidades iniciais para as mudanças necessárias em pessoas e organizações.
Por este motivo, introduzimos interações com o público para obter informações para um diagnóstico comportamental preliminar no intuito de direcionar o planejamento e ações no desenvolvimento de organizações e pessoas.
Como lidar e desenvolver com o comportamento das pessoas no cenário VUCA
O que fazer com tanta teoria e informação sobre DISC? Como aplicar o conceito e teoria na prática do dia a dia?
Primeiro de tudo, precisamos deixar claro que não existe nenhum tipo de determinismo envolvendo comportamento e atitudes relacionados ao Teste DISC Online. A sua essência vai muito além de simples 20 perguntas, ela envolve educação, ensinamentos, ambientes, culturas etc. O resultado deste quiz vai mostrar o seu estado atual, separando entre Dominante, Influente, Estável e Cauteloso.
Um dos maiores desafios da liderança e do RH é criar uma cultura com sistemas de suporte que unifica a força de trabalho e, ao mesmo tempo, atenda às necessidades das pessoas.
Nossa mentoria para talentos digitais é orientada por uma metodologia própria, elaborada exatamente no Learning by Doing com apoio e embasamento técnico e comportamental das vivências no cotidiano.
Em primeiro lugar, utilizamos dados estatísticos em nossos estudos, consideramos essas informações impessoais e rotuladas. Como resultado, elaboramos nossa metodologia para ser um guia prático e adaptável que propicia ao desenvolvimento um fluir natural de acordo com as necessidades e objetivos de cada indivíduo e da organização.
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